Les femmes qui montrent plus de peau dans une application photo de l'emploi peuvent avoir un bien meilleure chance de décrocher un entretien, une nouvelle étude suggère.
Des chercheurs en France ont constaté que les femmes qui ont présenté une image couleur d'eux - mêmes porter une robe coupe-bas étaient plus susceptibles d'être convoqués pour un entretien d'embauche pour les ventes et les positions comptables que les femmes dont les photos ont montré les porter une robe avec un moins révélateur, rond encolure, selon l'étude.
L'analyse a révélé que les femmes candidates qui ont montré plus de clivage étaient cinq fois plus susceptibles d'être invités à une entrevue pour un poste de vente, et quatre fois plus susceptibles de décrocher une entrevue pour un poste de comptable, que les femmes qui ont été plus conservatrice habillés, dit étude chercheur Sevag Kertechian, candidat au doctorat en gestion des ressources humaines à Paris-Sorbonne en France.
En France, y compris une photo avec un CV pour postuler à un emploi est une pratique courante, Kertechian dit
L'étude suggère que la vinaigrette dans une tenue sexy donne à la femme plus de chances de passer la première étape du processus de recrutement, Kertechian dit. Il a noté, cependant, que les chercheurs visent à examiner les effets d'une robe décolletée qui était «pas provocateur», mais toujours sexy.
Les chercheurs ont présenté leurs résultats le 30 Juin à Londres à l'apparence Matters Conférence, qui est organisée par le Centre pour la recherche Apparence à l'Université de l'Ouest de l'Angleterre Bristol. Les résultats n’ont pas encore été publiés dans une revue scientifique.
Dans l'étude, les chercheurs ont demandé à deux femmes qui avaient l'air très similaires - et qui cotées compétences presque identiques et une expérience de travail sur leur curriculum vitae - à présenter des demandes pour 200 offres d'emploi dans la vente et à la comptabilisation sur une période de trois ans. Chaque femme a présenté 100 demandes qui ont inclus une photo d'elle-même vêtue d'une robe à encolure en V, et 100 applications qui comprenait une photo d'elle-même vêtu d'un plus modeste, robe ronde décolleté.
L'étude a montré que le décolleté plongeant était plus réussi à attraper l'oeil des recruteurs: Lorsque les applications incluses les photos des femmes dans des robes avec un décolleté, les femmes ont reçu 62 plus entrevue offre des postes de vente, et 68 plus entrevue demandes de postes comptables, qu'ils ne le faisaient lorsque leurs images ont montré leur porter des robes avec un décolleté plus conservateur. S'habiller pour réussir?
Les chercheurs ont noté que l'étude était petite, et que joindre une photo à une demande d'emploi peuvent ne pas être nécessaires dans d’autres pays, ou dans des professions autres que d' agir ou de modélisation, par exemple. Et l'étude n'a pas examiné si les femmes ont finalement réussi à obtenir une offre d'emploi plus souvent quand ils portaient une robe coupe-bas à une entrevue pour ces postes.
Pourtant, les résultats suggèrent que la sélection d'une femme de vêtements dans une application photo de l'emploi peut aider à obtenir un pied dans la porte pour une entrevue.
Kertechian a dit qu'il était très surpris par les résultats pour la situation comptable. Il était attendu que les regards d'une femme et le choix de vêtements seraient d'importance pour un emploi dans la vente, qui a plus d'interaction publique, mais n'a pas prévu que ces choix auraient également un impact important sur ses chances d'obtenir un entretien d'embauche pour le poste de comptable, qui est un travail de bureau.
Un facteur qui peut influer sur les résultats est la personne qui fait la première sélection des candidats à un emploi. Dans cette étude, 75 pourcent des recruteurs pour le poste comptable étaient des hommes, Kertechian dit, donc cela peut éventuellement expliquer pourquoi les photos des femmes dans la robe coupe-bas étaient plus efficaces dans cette étape du processus d'application.
Kertechian est pas un fan d'inclure des photos sur les demandes d'emploi. Il a dit qu'il croit que non compris les images et la création d'un processus plus anonyme est une première étape cruciale pour donner à chacun une chance égale pour un travail qui «dépendra finalement de compétences plutôt que des regards."