Divers obstacles financiers et juridiques ont submergé et a poussé les entreprises de toutes tailles de rechercher des solutions innovantes et de nouvelles stratégies pour tirer le meilleur parti de chaque dollar investi dans leurs régimes de prestations de soins de santé des employés. Telle est la raison pour laquelle les employeurs et les assureurs à travers les Etats-Unis (mais dans les autres parties du monde aussi) ont commencé à explorer divers programmes de tourisme médical.
Le tourisme médical peut être un chemin à une plus grande transparence des prix et la qualité de ce qui peut avoir été une fois considéré solution originale pour les employeurs qui autofinancer leurs offres d'assurance santé. Les coûts prévus de l'envoi de salariés et clients à l'étranger sont nettement inférieurs, donc ces plans peuvent être offerts à un coût inférieur à l'assuré. En conséquence, les employeurs pourraient offrir diverses incitations, comme le remboursement des frais de voyage et de participer à la facture médicale.
Il est dit que cette pratique pourrait soulager un système de soins de santé public surchargé et économiser beaucoup d'argent. Certaines estimations disent que si les patients seulement 1 sur 10 se sont rendus à l'étranger pour recevoir des soins, aux États-Unis pourrait économiser plus d'un milliard de dollars par an.
États Unis
Depuis la Californie loi projet de loi adopté en 1999 a permis aux entreprises d'assurance de cet état de rembourser les fournisseurs autorisés au Mexique, plusieurs modèles d'assurance qui existent déjà intégrer le tourisme médical comme une option viable. Réseaux de fournisseurs Blue Shield en Californie offre des primes moins coûteuses qui englobent voyageant vers les hôpitaux certifiés au Mexique.
En 2007, l'assureur américain Aetna Health a vu le tourisme médical comme une importante tendance émergente et a lancé un plan pilote, en partenariat avec les hôpitaux de Singapour pour des procédures coûteuses. Hannaford, chaîne d'épicerie basée dans le Maine, la Nouvelle-Angleterre, utilisé cet assureur d'offrir à leurs employés la possibilité de se rendre à Singapour pour la hanche et du genou.
D'autres sociétés sont également compris divers régimes de santé transfrontaliers. United Group Programs de la Floride (UGP) propose des forfaits spéciaux pour les chirurgies et autres services de tourisme médical dans les hôpitaux en Thaïlande. WellPoint a lancé un programme pilote en 2008 dans lequel leurs membres ont la possibilité d'effectuer certaines procédures en Inde.
Entreprise Synergies Group Inc. qui conseille d'autres entreprises sur les avantages des travailleurs dit qu'ils disent une augmentation du nombre de clients qui considèrent que l'ajout de programmes de tourisme médical. Les employeurs envisagent d'offrir le tourisme médical comme une option commence à consulter les différentes entreprises de tourisme médical.
Europe
Dans l'Union européenne (UE), les accords entre les pays membres sont dans la place qui permet soins de santé transfrontaliers, même si les assureurs sont tenus de rembourser certains coûts de soins médicaux obtenus dans d'autres pays de l'UE. Ces voyageurs peuvent être couverts par leur assurance habitation dans toute l'UE ou d'un pays appartenant à l'Espace économique européen, tant qu'ils ont leur carte européenne d'assurance maladie (ou documents adéquats).
Plus grand assureur santé privé de la Grande-Bretagne, British United Provident Association (BUPA), a des contrats avec l'Hôpital Ruby en Inde. En outre, Hôpitaux Wockhardt basée à Mumbai sont également sur le réseau international d'urgence de BUPA des hôpitaux participants.
L'opposition au tourisme médical parrainé par l'employeur
Un grand nombre de compagnies d'assurance et les employeurs approchent la question du tourisme médical provisoire. Ils se demandent si les avantages l'emportent sur les risques potentiels. En conséquence, certains assureurs ont des incitations pour que les employés qui sont prêts à voyager aux États-Unis pour les soins à tarif réduit (dite du tourisme médical domestique).
Certains syndicats sont activement opposés à des prestations de tourisme médical. Ils ont exprimé des craintes que les employés qui demandent des soins à l'étranger peut être considéré comme une pratique de l'externalisation. Il ya aussi une question de la responsabilité juridique et les pertes d'emplois potentiels dans l'industrie des soins de santé des États-Unis. Préoccupations pouvaient être entendus que le tourisme médical pourrait devenir obligatoire, bien que partisans rejeté ces allégations comme exagérée et déplacée.
