Le TDAH est un handicap caché, et certains de vos plus grands problèmes sera à la communication et l'interaction sociale.
Les choix de carrière
Dans un monde idéal, nous aurions tous un travail que nous aimons.
Il est plus probable si vous faites correspondre votre travail à la suivante.
• Vos intérêts et compétences: que feriez-vous sans être payé? Y at-il une carrière qui utilise ces compétences?
• Vos compétences: avez-vous besoin d'obtenir plus pour un travail que vous souhaitez profiter?
• Votre modèle particulier avec le TDAH. Si vous êtes désorganisé ou un lecteur lent, vous détestez une carrière avec beaucoup de gratte-papier. Si vous avez un niveau élevé d'activité et d'obtenir facilement agité, un travail de bureau lié peut être un combat.
Vous pouvez obtenir des conseils de carrière de la suivante.
• Carrières conseillers à votre université ou un collège.
• Perspectives - Le site des carrières officielles pour les diplômés.
• Les emplois pages de la presse nationale, par exemple, le Guardian, indépendant (web et print).
• Conseillers à l'emploi de personnes handicapées (DEA) dans votre agence pour l'emploi locale. Ils peuvent fournir des détails sur l'accès au programme de travail pour les personnes handicapées.
• Emplois et des compétences DirectGov recherche- les emplois nationaux et le site Web d'apprentissage.
Postuler à des emplois: la divulgation
Si le formulaire de demande pose des questions sur vos antécédents médicaux, être honnête et dire que vous avez des antécédents de TDAH.
Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer contre vous à cause de votre état.
Vous pouvez aussi mettre un spin positif sur elle en disant comment vous gérez la condition.
Les forces armées
Le TDAH est pas nécessairement un bar pour une carrière dans les forces armées - cela dépend de la gravité de votre TDAH est et quel genre de carrière que vous postulez.
Vous devez divulguer votre TDAH sur le formulaire de demande, et comme tout autre demandeur vous aurez une évaluation médicale.
Dans de nombreux cas il peut y avoir une exigence que vous avez des périodes allant jusqu'à trois ans sans médicaments aviez.
Conseils pour l'entrevue
• Recherche de l'entreprise avant l'entrevue.
• Préparez des questions à l'avance - qu'est-ce que vous voulez savoir sur le travail et l'entreprise?
• Jeu de rôle de l'entrevue à l'avance, de sorte que vous êtes à l'aise avec la situation.
• Faites une liste de vos points forts et de préparer des réponses aux questions courantes telles que: «Parlez-moi de vous-même. Quels sont vos meilleurs traits / pires? Pourquoi tu veux ce travail?'
• Demandez à un ami à la vidéo vous, afin que vous puissiez voir comment vous regardez et son lorsque vous répondez aux questions.
• La robe de la partie: trouver le code vestimentaire de l'entreprise. En cas de doute, smart est toujours la meilleure.
• Être à l'heure.
• Dites la vérité à propos de vos compétences - une technique d'entrevue commune est de demander à nouveau la même question d'une manière différente. Cela peut déclencher les gens ne l'ont pas répondu honnêtement la première fois ou ne peuvent pas se souvenir de ce qui a été dit.
• Si vous êtes invité à parler d'une compétence que vous ne devez pas, parler de vos compétences qui sont semblables à ceux que l'employeur veut.
TDAH dans le lieu de travail
TDAH peut causer des problèmes avec votre capacité à faire votre travail en raison de:
• manque de mémoire
• inattention aux détails
• pauvres compétences d'écoute et de communication
• hyperactivité
• une courte durée d'attention.
Vos collègues peuvent ne pas apprécier ce qu'ils voient comme un traitement spécial si vous obtenez logements - comme une courte pause toutes les 30 minutes ou des heures flexibles.
Votre patron peut se sentir TDAH est votre «excuse» pour mauvais rendement au travail.
Que faire si vous avez des difficultés
Parlez-en à votre patron ou gestionnaire RH sur les problèmes et trouver des solutions:
• utiliser un bureau fermé avec le téléphone éteint pour terminer la paperasse
• prendre de courtes pauses fréquentes pour vous aider à concentrer
• se écrite plutôt que des directives verbales
• accord heures de travail flexibles
• obtenir une rétroaction régulière.
Une formation de sensibilisation au handicap peut aider les collègues à comprendre vos problèmes.
Un entraîneur mentor ou d'un emploi peut vous aider à ramasser les questions sociales dans le milieu de travail.
Redondance
Si vous êtes licenciés, cela signifie que votre employeur a besoin de réduire les effectifs.
Soit l'endroit où vous travaillez ferme ses portes, ou il n'y a plus aucun besoin pour le genre de travail que vous avez fait.
Votre employeur ne peut pas prendre un remplacement direct pour vous.
Congédiement
Si votre employeur met fin à votre emploi, ou vous démissionner sous la pression (licenciement déguisé), cela est licenciement.
Si vous pensez que cela est dû à la discrimination, vous pouvez prendre des conseils juridiques.
Discrimination
En vertu de la loi sur la discrimination, un employeur ne peut pas discriminer contre vous:
• vous sélectionner pour l'emploi
• la définition de vos conditions d'emploi
• vous licencier
• vous faire redondant.
Si vous êtes congédié
Après le licenciement, vous pourriez être en mesure de réclamer des avantages tels que:
• Allocation de recherche d'emploi
• allocation de logement
• Prestation fiscale pour le conseil.
Mais si vous avez été congédié pour inconduite, vous ne pouvez pas demander l'allocation de recherche d'emploi pendant 26 semaines. Vous pouvez être en mesure de réclamer un paiement de difficultés.
La DEA à votre locale Jobcentre Plus sera en mesure de vous donner plus de conseils sur les avantages disponibles, et vous aider à trouver un autre emploi.
Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination et que vous voulez plainte pour licenciement abusif, le Bureau de conseils aux citoyens est un bon point de départ pour des conseils juridiques.
