LA PRÉVENTION DES MALADIES CHRONIQUES EN UTILISANT LA TECHNOLOGIE PORTABLE: PAS SI SIMPLE 1
La technologie Wearable pourrait aider à prévenir les maladies chroniques, mais la vie privée des personnes pourrait être à enjeux 1
Depuis le lancement de l'Apple-Nike Fitbit en 2009 pour les montres intelligentes premier à la consommation en 2012, des caractéristiques communes telles que le suivi de l’activité et de la surveillance de la fréquence cardiaque ont été utilisées sans aucun doute comme des outils pour comprendre notre performance physique individuelle. La technologie exploite la tendance communément appelée l'auto quantifiée .
Mais ce qui arrive quand les performances des groupes d'individus-une main-d'œuvre est capturé par la technologie portable pour traiter les causes et les symptômes de problèmes de santé chroniques et les congés de maladie? Ici, EuroScientist enquête sur l'équilibre entre la vie privée et le potentiel de wearables pour réduire le fardeau des maladies chroniques sur la bourse de santé publique.
La gestion et la productivité des maladies
Dans quelle mesure wearables peuvent jouer un rôle dans la lutte contre les maladies chroniques? «La gestion des maladies chroniques et la prévention primaire sont clairement la zone où wearables ont un grand rôle», a déclaré Ilkka Korhonen, professeur de traitement du signal et chef du groupe de recherche en informatique de la santé personnelle à l'Université de Technologie de Tampere en Finlande.
Par exemple, «penser à la gestion du diabète, le sang des conditions similaires pression ou l'hypertension et. trackers d'activité sont déjà utilisés assez largement dans la gestion du diabète, des notes Korhonen, ajoutant: "bien sûr, les compteurs de glucose dans le sang sont également disponibles, mais ils ne sont pas wearables en tant que tels; ceux-ci sont plus comme des appareils de poche. Pour les maladies cardio-vasculaires en général, les gens sont très souvent conseillé d'utiliser des moniteurs de fréquence cardiaque pour des exercices pour aider à gérer l'état ".
En conséquence, wearables portent le potentiel jumeau d'amélioration de la santé en milieu de travail ainsi que l'amélioration de la productivité. Ces objectifs sont attrayants pour les gouvernements, les services de santé publique et les employeurs du point de vue du temps, des coûts et des ressources.
Wearables utilisés dans le lieu de travail, à ce stade, ont été principalement orientés pour améliorer la productivité, selon Korhonen. Il note: «Il est bon de garder à l'esprit que la productivité des employés provient de deux facteurs. Le premier est la prévention de l'absentéisme. Le second est une réduction de présentisme: lorsque vous êtes dans le milieu de travail, mais à cause de votre condition physique, vous souffrez d'une baisse de productivité. Il a été assez bien démontré que les employés ayant une bonne condition physique sont généralement plus productifs parce qu'ils sont en meilleure santé ".
Prévention des maladies
A 2.014 études coécrites par des universitaires de Goldsmiths, University of London, Royaume - Uni, a examiné l'utilisation de capteurs d'activité cérébrale, les moniteurs de mouvement et les entraîneurs de posture dans les environnements de bureau.
"Tout comme les premiers à adopter la technologie portable en sciences du sport ont été en mesure d'obtenir des avantages très significatifs sur la piste et sur le terrain, nous allons voir les entreprises qui adoptent ces technologies de manière intéressante et novatrice, d'acquérir d'énormes avantages à la suite," dit auteur de l'étude Chris Brauer, directeur de l'innovation et maître de conférences à l'Institut d'études de gestion à Goldsmiths. "Ceux-ci peuvent être des entreprises qui engagent de manière transparente avec leur main-d'œuvre, ou peut-être pas," il ajoute: «Il y a certainement une idée de contrat social entre l'employeur et la main-d'œuvre qui doit être élaboré."
L’utilisation de wearables dans le lieu de travail est en pleine croissance et en posant de nouvelles questions éthiques et réglementaires sur l'équilibre entre la santé de la main - d'œuvre et de l' efficacité, par rapport à la vie privée et les droits des employés.
Un élément clé du débat est de savoir comment wearables peuvent réduire les causes des maladies chroniques qui conduisent à l'employé un congé de maladie à court et à long terme, ainsi que de réduire les accidents de travail.
Près de la moitié de toutes les absences des employés, d'une durée de trois jours ou plus dans toute l'Union européenne, sont dus à des troubles potentiellement évitables liés au travail musculo - squelettiques (TMS), selon le think tank britannique, The Work Foundation .
Les coûts directs et indirects sont estimés à 240 milliards € chaque année représentant jusqu'à 2% du PIB dans les Etats membres de l’UE. Une étude de l’UE a signalé l'augmentation du coût pour les finances publiques de TMS en Autriche, en Allemagne et en France en particulier. Selon l'étude, en France, on estime que sept millions de journées de travail sont perdues en raison de l’absence de maladie associée aux TMS.
L'opportunité commerciale perçue autour de la santé en milieu de travail alimente la croissance des entreprises de haute technologie start-up en utilisant wearables pour traiter et prévenir les maladies chroniques, y compris les troubles musculo - squelettiques. Les joueurs vont de Quell et Thimble , qui utilisent basse tension pour stimuler les muscles du dos pour soulager les maux de dos, à Lumo , qui surveille les mouvements, les habitudes de sommeil et vibre pour alerter les utilisateurs lorsque la posture est pauvre et quand il augmente le risque de microtraumatismes .
Règlement de confidentialité
Cependant, comme wearables se déplacent d'applications de style de vie au travail des moniteurs-être à atténuer les absences des employés et d'améliorer l'efficacité des employés de la santé ou le lecteur et les questions de productivité clé restent sans réponse. Qui possède les données? Quelles sont les limites sur la façon dont il peut être utilisé? Le problème est que les exigences de divulgation, de stockage et d'utilisation pour les développeurs d'applications, les organisations du secteur public et privé autour de portable technologie a été claire depuis le début.
En partie, cela est dû à des règles différentes de protection des données à travers les États membres de l' UE. En partie, la Commission européenne (CE) a reconnu, cela est dû à l' incertitude quant à savoir si les données de trackers de fitness portables ou de fréquence cardiaque ou non a le même statut juridique que les données de l'équipement médical.
En principe, l'annonce d'un European Commision, Parlement européen et du Conseil européen un accord sur une politique de protection des données à l'échelle européenne en Décembre ici à 2015 a apporté de bonnes nouvelles. Il devrait apporter une certaine cohérence à la façon dont les consommateurs, les employeurs et les développeurs d'applications abordent la technologie portable. Néanmoins, la politique est peu probable à entrer en vigueur avant 2018.
Pourtant, certains experts juridiques ont prévenu que si l'effet de l'accord pour classer les données portables de consommation de la même manière que les données médicales, l' innovation dans les technologies de la santé peut être étouffée .
Le personnel de laboratoire d'innovation Epicenter de Stockholm est un pas audacieux pour tenter de façonner l'innovation autour de la technologie personnelle dans le milieu de travail et d'informer les décideurs sur les conséquences pour la vie privée numérique. Au lieu de porter la technologie, ils se sont portés volontaires pour implanter une RFID (identification par radiofréquence) puce sous la peau d'une part, de tester ses applications possibles comme une alternative aux clés de sécurité ou même faire le travail des photocopieuses de bureau.
«Je suis profondément préoccupé par notre manque d'intimité dans la sphère numérique», a déclaré Hannes Sjoblad, chef de la perturbation à l'Epicenter. «Cela dit, nous sommes les expérimentateurs qui recherchent les solutions de demain. Nous servons un rôle dans la société par l'expérimentation en marge de ce qui est possible. Nous essayons aussi de le faire dans un aperçu de la mode et de partager ouvertes. Je vois que notre contribution ".
Les chercheurs travaillant dans le domaine des données de santé numériques semblent plus certains des principes fondamentaux, cependant. «Mon propre point de vue, peut-être un peu d'un point de vue européen, est que les gens devraient posséder leurs propres données», a ajouté Korhonen. "Par exemple, dans le cas du bien-être des entreprises, les employeurs ne devraient jamais avoir accès aux données d'un employé dans toutes les conditions. Si cela a commencé à se produire, il y a des préoccupations éthiques. "
